以严肃组织处理促进干部担当作为

发表时间:2018-09-10 08:22:42 | 来源:吉林省委组织部 | 浏览:

干部不担当不作为,危害不言而喻,必须严惩而戒之。近日,省委印发《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》,聚焦长春长生公司问题疫苗案件暴露出的作风方面突出问题,用22条情形给不担当不作为干部“画像”“定妆”,亮出5种组织处理“红牌”,重拳整治不担当不作为乱作为,失职失责失察,官僚主义、形式主义严重等现象和行为,在全省敲响了不担当不作为警醒之钟。

制定出台《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》,是由问题倒逼而来的。现实中,不担当不作为干部并非个例,有的不想担当作为甘做“糊涂官”,有的不愿担当作为甘做“木偶官”,有的不敢担当作为甘做“太平官”,有的不善担当作为甘做“平庸官”,更有甚者胡乱作为做“腐败官”。我们常讲,存在问题不可怕,可怕的是被问题遮蔽双眼或者视而不见。对不担当不作为干部进行组织处理要牢牢把握问题导向,拓展发现问题渠道,落实全省干部作风大整顿活动“开门找问题”要求,用好干部考核、执纪监督、巡视巡察、环保督察、专项检查等成果,不断延伸监督触角,找出找准“八不”问题。要敢于正视问题,拿出政治勇气,抛开面子、拉下脸来直面矛盾,绝不能搞躲着藏着掖着那一套。发现问题、正视问题才能解决问题,这本身就是一种担当作为。

猛药去疴、重典治乱。向不担当不作为说“不”,一定要打实组织处理板子。要坚持实事求是原则,根据调查核实情况,综合分析研判问题性质、后果、责任等,客观公正、准确恰当提出组织处理意见。要做到从严从实处理,敢于动真碰硬,聚焦“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”“粗浅慢”“慵懒散”之弊,对标22条组织处理情形,该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职,让那些占着位子、顶着帽子、摆着样子、混着日子的“堂上木偶”没有安身之地、容身之所。要把握惩教结合要求,落实好谈心谈话制度,既对干部指出问题,提出改进作风要求,也帮助端正思想认识,正确对待组织处理,做到有力有序组织处理。

严肃处理不担当不作为问题,目的是促进干部转变作风,不能头痛医头、脚痛医脚,搞一阵风,关键要常态化,持续用力、久久为功。各级党委(党组)及组织人事部门要充分认识作风问题的顽固性、反复性,把精力集中到狠抓落实上,既要立足当前打好对不担当不作为干部组织处理的攻坚战,更要着眼长远打赢根治作风顽瘴痼疾的持久战,在全省树起有权必有责、有责要担当、失责必追究的鲜明导向,以干部队伍的正本清源推动从政环境的风清气正。

严格他律是为了更好自律。各级领导干部要切实增强“四个意识”,做到“两个坚决维护”,自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉贯彻执行省委具体部署要求,见不贤而自省,以更高的标准、更严的要求履职担当、奋发作为,共同为谱写新时代吉林全面振兴发展壮丽篇章努力奋斗。


延边州党建网